Luật hóa quyền 'offline' sau giờ làm việc, đại biểu quốc hội nói gì?

Theo đại biểu, việc này là cần thiết nhằm bảo vệ sức khỏe và bảo đảm sự cân bằng giữa công việc với đời sống cá nhân của người lao động trong kỷ nguyên số.

Trong bối cảnh chuyển đổi số và làm việc từ xa, ranh giới giữa thời gian làm việc và đời sống cá nhân của người lao động ngày càng mờ nhạt. Nhiều người phải duy trì trạng thái sẵn sàng xử lý công việc qua email, tin nhắn hay các nền tảng trực tuyến ngay cả sau giờ làm việc.

Để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của người lao động, nhiều quốc gia đã luật hóa quyền "ngắt kết nối" sau giờ làm việc. Pháp là quốc gia tiên phong, đưa quyền này vào Bộ luật Lao động từ năm 2017, yêu cầu doanh nghiệp từ 50 lao động trở lên xây dựng cơ chế cho phép người lao động từ chối yêu cầu công việc ngoài giờ. Tại Bỉ, từ năm 2022, nhân viên khu vực công không phải phản hồi các cuộc gọi, email hoặc tin nhắn liên quan đến công việc ngoài giờ, trừ trường hợp khẩn cấp. Australia cũng luật hóa quyền này từ năm 2024, cho phép người lao động từ chối yêu cầu liên lạc công việc ngoài giờ nếu được xác định là không hợp lý.

Tại Việt Nam, việc bổ sung quyền "ngắt kết nối" vào Bộ luật Lao động đang được quan tâm. TS. Nguyễn Linh Giang, Phó Viện trưởng Viện Nhà nước và Pháp luật, cho rằng các hình thức xử lý công việc ngoài văn phòng qua nền tảng số hiện nay khó đo lường và không được tính là thời gian làm thêm giờ, khiến người lao động không được hưởng chế độ hoặc thù lao tương xứng. Đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga, Phó Trưởng đoàn Đại biểu Quốc hội chuyên trách thành phố Hải Phòng, cũng cho rằng việc nghiên cứu bổ sung quyền này là cần thiết để bảo vệ sức khỏe và cân bằng giữa công việc và đời sống cá nhân của người lao động trong kỷ nguyên số.