Lazy girl job: xu hướng công việc này có thực sự là câu trả lời cho vấn đề kiệt sức của chúng ta không?

Sau nhiều năm cống hiến cho công việc, tất cả chúng ta đang áp dụng một cách tiếp cận mới để làm việc – đó là làm ít nhất có thể.

Mối quan hệ của chúng ta với công việc luôn luôn phức tạp. Tuy nhiên, trong những năm gần đây, mối quan hệ đã thay đổi nhanh chóng hơn bao giờ hết. Sau một thời kỳ mê mải với công việc, khi các thuật ngữ như “hustling” và “grinding” trở nên đồng nghĩa với nơi làm việc, đại dịch Covid-19 đã mang đến một sự thay đổi khắc nghiệt. Thay vì chạy đua với thời gian, nhiều người đột nhiên thấy mình làm việc từ nhà hoặc thay đổi nghề nghiệp hoàn toàn trong một giai đoạn được gọi là “Great Resignation”, khi có 20% người chuyển đổi công việc. Sự kiệt sức dường như ở khắp mọi nơi và sự bận rộn dường như không còn được ưa chuộng.

Liệu tiêu chuẩn về công việc chạy đua với thời gian cuối cùng đã là một thứ quá khứ? Chúng tôi hi vọng như vậy. Nhưng đến mức nào thì quá lười biếng cũng không tốt? Và làm thế nào chúng ta có thể đạt được sự cân bằng lành mạnh giữa sự lười biếng và kiệt sức trong công việc? Chúng tôi đã nói chuyện với một chuyên gia để tìm hiểu thêm về ý nghĩa của ‘công việc dành cho những cô gái lười biếng’ đối với công việc trong tương lai.

Dù sao thì ‘Lazy girl job’ là gì?

“Lazy girl job” chính xác như tên gọi của chúng – công việc yêu cầu ít nỗ lực và mang lại phần thưởng tối đa. Hãy tưởng tượng điều này: bạn bắt đầu làm việc từ một nơi xa xôi, nắng vàng, vào khoảng 10 giờ sáng, sau đó bạn trả lời một số email trước khi có một bữa trưa dài. Buổi chiều, bạn mở máy tính xách tay từ bãi biển, tay cầm một ly cocktail, khi bạn xem qua một bảng tính hoặc phối hợp một nhóm trên Slack. Trước khi bạn biết, ngày làm việc đã kết thúc – và lạ là, bạn hầu như không làm gì cả. Đó chính là ‘lazy girl job’.

Cụm từ này lần đầu tiên được đặt ra bởi người dùng TikTok, Gabrielle Judge (@gabrielle_judge), người đã tuyên bố, “Công việc của một cô gái lười biếng về cơ bản là thứ mà bạn có thể dễ dàng từ bỏ. Có rất nhiều công việc ngoài kia mà bạn có thể kiếm được, chẳng hạn như 60-80 nghìn đô la, vì vậy, mức lương khá thoải mái, không phải làm nhiều việc như vậy và được làm từ xa. Ngoài ra còn có những vai trò công nghệ phi kỹ thuật,” cô ấy nói, liệt kê các công việc trong lĩnh vực công nghệ không yêu cầu kỹ năng kỹ thuật.

Theo Judge, những ‘công việc dành cho những cô gái lười biếng’ này giúp bạn trang trải chi phí sinh hoạt, mang lại cho bạn cảm giác an toàn, giúp việc chăm sóc con cái dễ dàng hơn nhiều và đồng nghĩa với việc bạn có thể “thực sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống”.

Giới trẻ đã chính thức hết yêu văn hóa xô bồ

Huấn luyện viên cuộc sống Gemma Perlin cho biết: “Văn hóa hối hả thúc đẩy việc theo đuổi thành công không ngừng nghỉ, thường phải trả giá bằng hạnh phúc của một người. Điều này có thể dẫn đến kiệt sức, tăng mức độ căng thẳng và suy giảm sức khỏe tinh thần của chúng ta.”

Với môi trường chính trị và kinh tế hiện tại, không khó để hiểu tại sao rất nhiều người trẻ tuổi đang tìm kiếm sự cân bằng hơn và bớt hối hả hơn trong sự nghiệp của họ.

Perlin nói: “Cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt thực sự là chất xúc tác khiến nhiều người không còn yêu thích văn hóa bận rộn. Mọi người thậm chí còn cảm thấy áp lực và căng thẳng hơn về tài chính và nếu sự nghiệp bận rộn liên tục vẫn khiến họ cảm thấy không an toàn về tài chính, phải kiếm các nguồn thu nhập khác, thì nhiều người đang đặt câu hỏi.”

Trong khi các thế hệ trước có thể đã tôn vinh sự ‘bận rộn’, thì Gen Z đang phải đối mặt với cuộc khủng hoảng chi phí sinh hoạt khiến mọi thứ trở nên khó hiểu. Khi giá thuê nhà, thế chấp và các nhu yếu phẩm hàng ngày tăng lên, tiền lương vẫn tương đối trì trệ. Điều này khiến nhiều người phải suy nghĩ, Tại sao tôi phải làm việc chăm chỉ hơn với mức lương thấp hơn?

Theo Deloitte, hơn 3/4 thế hệ Z và những người lao động thuộc thế hệ Y sẽ cân nhắc tìm một công việc mới nếu nhà tuyển dụng không cung cấp chế độ làm việc linh hoạt hoặc từ xa. Báo cáo tương tự lưu ý rằng gần một nửa Gen Z-ers có công việc phụ. Trong môi trường này, nơi những người trẻ tuổi thường làm việc lâu hơn và chăm chỉ hơn để có được những lợi ích như nhau, thật dễ hiểu tại sao ý tưởng về ‘công việc dành cho những cô gái lười biếng’ lại khá hấp dẫn.

‘Lazy girl job’ có thực sự là một điều lành mạnh?

Những gì Judge khuyến nghị không phải là quá cực đoan – theo nhiều cách, đó chỉ là một công việc bình thường. Tuy nhiên, trong một thế giới văn hóa hậu bận rộn, nó bị coi là ‘lười biếng’ đơn giản vì đó là một công việc không đòi hỏi phải cống hiến hết mình.

Theo Perlin, tiền đề cơ bản của ‘công việc dành cho những cô gái lười biếng’ không phải là không lành mạnh. “Nếu chúng ta định nghĩa công việc của một cô gái lười biếng là một công việc cho phép bạn có thời gian để nuôi dưỡng bản thân ngoài công việc, một công việc cho phép bạn có thời gian để khám phá sở thích và đam mê cũng như phát triển các dự án phù hợp với mình, thì bạn sẽ dễ dàng nhận ra hạnh phúc hơn, ít căng thẳng hơn biết bao nhiêu và hài lòng hơn. Khi chúng ta cảm thấy mình có trách nhiệm với thời gian, thay vì bị trói buộc vào bàn làm việc, chúng ta trải nghiệm cuộc sống theo một cách thư thái và yên bình hơn nhiều.”

Tuy nhiên, Perlin cảnh báo rằng việc sử dụng ngôn ngữ như “lười biếng” để mô tả công việc của bạn có thể gây ra tác dụng phụ tiêu cực. “Điều quan trọng là phải xác định thế nào là cảm giác thoải mái khi đi làm và thế nào là làm điều gì đó không phát huy hết tiềm năng của bạn. Nếu chúng ta lười biếng ở nơi làm việc, điều đó có thể dẫn đến giảm sự hài lòng trong công việc, sự hoàn thành và quan trọng là sự tự tin vào bản thân. Con người chúng ta cần mục đích để thúc đẩy, để đánh thức chúng ta vào buổi sáng và việc cảm thấy trì trệ trong một thứ gì đó không kéo dài được có thể gây ra tác động thực sự bất lợi.

Tạo sự cân bằng hợp lý giữa lười biếng và làm việc quá sức

Trong khi làm việc với một công việc không mang lại hạnh phúc và nhàm chán là không tốt cho sức khỏe, thì làm việc quá sức và ‘bận rộn’ chỉ vì sự cạnh tranh cũng vậy. Vì vậy, làm thế nào để chúng ta đạt được một sự cân bằng lành mạnh?

“Tôi dạy khách hàng của mình về sự hòa nhập giữa công việc/cuộc sống thay vì cân bằng giữa công việc/cuộc sống, cách tiếp cận này đã trở thành lựa chọn hàng đầu trong những năm qua về điều gì là lành mạnh. Nó xuất phát từ mục đích cố gắng bảo vệ cuộc sống của mọi người bên ngoài công việc, nhưng tôi không thấy đó là một ý tưởng hữu ích và thực tế. Sự cân bằng giữa công việc/cuộc sống cho thấy có những quy mô nghiêng về bên này hay bên kia, sự hòa nhập trong công việc là về cách bạn với tư cách là một con người hòa nhập có thể tìm thấy sự hài hòa. Nếu bạn đang cố gắng tìm sự cân bằng, như bạn có thể biết từ các tư thế yoga, thì bạn luôn ở trong một không gian rung chuyển.”

Thay vào đó, cô ấy khuyên bạn nên suy nghĩ về mặt tích hợp. Hãy tự hỏi mình những câu hỏi như:

Cảm giác tích hợp là như thế nào với bạn?

Bạn có cần khắc phục các ranh giới tại nơi làm việc không?

Bạn có cần thay đổi sự nghiệp khác không?

Bạn có cần đầu tư nhiều thời gian hơn vào việc chăm sóc bản thân không?

Bạn có thích khám phá những sở thích ngoài công việc không?