Lao động kiến nghị lương đủ sống, giảm giờ làm trước Đại hội Công đoàn

Trước Đại hội Công đoàn lần thứ 14, đoàn viên, lao động gửi nhiều kiến nghị liên quan chính sách lương tối thiểu, giảm giờ làm, giảm tuổi nghỉ hưu một số nhóm.

Tại họp báo ngày 29/5, ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ 14 nhiệm kỳ 2026- 2031 diễn ra ngày 3-5/6 tại Hà Nội. 780 đại biểu đại diện cho gần 10 triệu đoàn viên lao động cả nước sẽ tham dự.

Trước thềm Đại hội, đoàn viên lao động cả nước gửi nhiều đề xuất liên quan các chính sách tác động trực tiếp đến đời sống. Nổi bật có kiến nghị lương tối thiểu trở thành lương đủ sống; giảm giờ làm (từ 48 xuống 44 và tiến tới 40 giờ mỗi tuần); giảm tuổi nghỉ hưu cho một số nhóm, trong đó có khu vực nặng nhọc độc hại; ngày nghỉ lễ... Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam ghi nhận kiến nghị và sẽ lựa chọn, tập hợp thành 10 nội dung trọng tâm để báo cáo với lãnh đạo Đảng, Nhà nước.

Lao động kiến nghị lương đủ sống, giảm giờ làm trước Đại hội Công đoàn

Về đàm phán tiền lương tối thiểu vùng năm 2027, ông Hiểu cho hay Công đoàn đang khảo sát về đời sống lao động trước khi đề xuất mức tăng và thời điểm điều chỉnh, với quan điểm hài hòa lợi ích hai bên nhưng vẫn phải đặt người lao động là trung tâm.

"Chính sách hướng đến lương đủ sống thay vì lương tối thiểu là mong muốn chính đáng của người lao động để đảm bảo mức sống, có tích lũy cần thiết cho họ và gia đình giải quyết những vấn đề cấp bách của cuộc sống", ông nói.

Đại hội Công đoàn 14 sẽ tổng kết, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn 13 giai đoạn 2023-2026, kiểm điểm hoạt động của Ban Chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa 13, xác định mục tiêu, nhiệm vụ và các khâu đột phá nhiệm kỳ mới và sửa đổi điều lệ Công đoàn. Đại hội đồng thời bầu Ban Chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa 14.

Đại hội chọn khâu đột phá nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, nhất là lực lượng chuyên trách và chủ tịch công đoàn cơ sở - những người gần nhất với công nhân, lao động. Đồng thời, cần ứng dụng khoa học công nghệ trong hoạt động công đoàn và thúc đẩy sản xuất kinh doanh. Các thảo luận chuyên đề sẽ xoay quanh chăm lo quyền lợi cho người lao động; nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp; đổi mới toàn diện tài chính công đoàn; phát triển phong trào thi đua "Lao động giỏi, năng suất cao, thu nhập tốt".

Phiên trọng thể ngày 5/6 với sự tham dự của lãnh đạo Đảng, Nhà nước; bầu cử Ban Chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa 14. Chương trình trao đổi, thảo luận giữa Thủ tướng với đại biểu ngày 5/6 tập trung chủ đề nâng cao năng suất lao động, thực hiện mục tiêu tăng trưởng hai con số. Đại hội sau đó bế mạc và ra mắt Ban Chấp hành Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam khóa 14.

Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026-2031 đặt mục tiêu tập trung phát triển đoàn viên, hoàn thiện mô hình tổ chức và nâng cao hiệu quả hoạt động trong chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động, thúc đẩy thực hiện dân chủ tại nơi làm việc; đồng thời thúc đẩy lao động đổi mới sáng tạo nâng cao năng suất lao động, xây dựng lực lượng sản xuất mới.

Giai đoạn 2023-2026, Công đoàn tập trung tinh gọn bộ máy phù hợp chính quyền địa phương hai cấp. Cấp trung ương cơ cấu lại thành hai ban trực tiếp tham mưu gồm Công tác Công đoàn và Quan hệ Lao động. Cấp tỉnh còn 49 ban chuyên môn; Công đoàn ngành Trung ương, tập đoàn kinh tế, tổng công ty sắp xếp còn 17 đơn vị. Cấp xã, phường, đặc khu thành lập 705 đơn vị.

Chăm lo quyền lợi lao động trong bối cảnh mới, tổ chức này đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể nhằm xây dựng quan hệ lao động ổn định và tiến bộ. Hơn 6.000 thỏa ước lao động tập thể được ký mới, trong đó trên 50% loại B - tức mức khá, ghi nhận doanh nghiệp có nhiều quyền lợi thỏa đáng. Đặc biệt mô hình Trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động mở rộng, tham gia giải quyết hơn 500 vụ tranh chấp lao động cá nhân.