Giảm năm đóng BHXH để hưởng lương hưu: Có ngăn được NLĐ rút một lần?

Theo nhiều bạn đọc Báo Người Lao Động, chính sách BHXH phải hài hòa, giảm năm đóng BHXH thì cũng cần giảm tuổi nhận lương hưu.

Dự án Luật BHXH sửa đổi dự kiến trình Quốc hội cho ý kiến lần đầu tại kỳ họp thứ 6, tháng 10-2023. Trong dự thảo này, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất giảm số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng chế độ hưu trí từ 20 năm xuống 15 năm, tiến tới còn 10 năm.

Xung quanh đề xuất này, nhiều bạn đọc cho rằng cốt lõi của vấn đề là giảm tuổi lao động chứ không phải là giảm số năm đóng BHXH. Bạn đọc Bích Ngọc chia sẻ: "Tuổi thọ con người hiện nay giảm rất nhiều do tác động của môi trường, không khí, rau củ quả chạy theo lợi nhuận bất chấp độc hại...có nhiều người nghỉ hưu được vài năm hoặc chưa đến tuổi nghỉ đã mất...Do vậy, nên giảm tuổi nghỉ hưu phù hợp với từng ngành nghề. Bạn đọc Nguyễn Minh Trí bày tỏ: "Dù có giảm số năm đóng BHXH xuống 10 năm mà vẫn giữ tuổi nghỉ hưu là 60, 62 thì người lao động cũng không thiết tha, mặn mà theo đuổi và tham gia BHXH làm gì".

Theo bạn đọc Hà Chương, nếu nam đủ 35 năm đóng bảo hiểm thì cho nghỉ hưu ! Nếu ai chưa đủ năm đóng bảo hiểm thì 60 đến 62 tuổi mới được nghỉ ! Hoặc đủ 35 năm đóng BHXH thì được nghỉ hưu nhưng sớm mấy năm thì trừ lại 2% năm và giảm dần đến đủ 62 tuổi thì nhận đủ 75%. Bạn đọc Nguyễn Quốc Anh góp ý: "Theo tôi, tuổi hưu phải giảm hơn so với quy định. Tương ứng với quy định số năm hưởng lương hưu. Cụ thể nếu quy định đóng 15 năm thì đủ điều kiện hưởng lương hưu, thì người lao động phải được quyền yêu cầu hưởng lương hưu từ năm đã đủ 15 năm đóng BHXH. Với tỉ lệ thấp vẫn được. Phải cho người dân có sự lựa chọn Ví dụ, người lao động muốn đóng 20 năm thì tăng tiền nhận lên. Có như thế mới công bằng".

Một bạn đọc giấu tên viết: "Chính sách xem xét để hài hòa, giảm năm đóng BHXH thì cũng cần giảm tuổi nhận lương hưu. Tuy nhiên cần quy định tỉ lệ nhận phù hợp; những người có thời gian đóng ngắn nhưng muốn nhận lương hưu sớm thì phải chấp nhận tỉ lệ thấp và ngược lại, dù sao ở độ tuổi 45-50 thì vẫn có thể lao động, tiền hưu chỉ hỗ trợ thêm cuộc sống. Như vậy vừa phù hợp cho người lao động bị mất việc và cũng khuyến khích người đóng nhiều, nhận muộn".

Bạn đọc Nguyễn Thanh Giang đề xuất: "Theo tôi luật nên sửa đổi, ai đóng đủ 30 năm sẽ được hưởng lương hưu không cần biết tuổi tác bao nhiêu. Trường hợp chưa đủ 30 năm thì đợi tới 60 tuổi không tăng tuổi thêm nữa. Bạn đọc Thịnh Phạm quả quyết: "Tóm lại là giảm tuổi nghỉ hưu thì mới là hợp lòng dân, an sinh xã hội cao thì đời sống người dân bớt khổ. Tuổi hưu cũng tùy sức khỏe, công việc và mong muốn cá nhân. Phải để người dân tự quyết định tương lai của họ.

Một bạn đọc tên Đăng viết: "Theo tôi thì người lao động ở các doanh nghiệp đã đóng BHXH được 20 năm nhưng mất việc làm từ năm 50 tuổi thì được BHXH trả lương bằng 45% của trung bình 5 năm cuối, đến năm đủ 60 tuổi thì hưởng lương hưu trí theo như qui định hiện nay. Vì người lao động sau 50 tuổi bị mất việc thì khó xin đâu được việc làm, không có tiền để lo cho cuộc sống bản thân, cho con đi học, lo cha mẹ già yếu.

Tương tự, một bạn đọc giấu tên bày tỏ: "Theo tôi người lao động tại các doanh nghiệp đóng bao nhiêu thì hưởng bấy nhiêu và không trừ 2% như hiện nay thì mới là nhân văn, chẳng hạn Người lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm thì được 45% lương hưu. Đóng 10 năm tiếp được 20% lương hưu, như vậy được 65% lương hưu; Đóng đủ 35 năm BHXH thì được 75% lương hưu; Đóng đủ từ 40 năm BHXH trở lên thì được 80% lương hưu và không bị trừ nếu thiếu tuổi nghỉ hưu. Còn như hiện nay người lao động đóng đủ 20 năm bảo hiểm thì được 45% lương hưu, Đóng 10 năm tiếp được 20% lương hưu, như vậy được 65% lương hưu. Nhưng nếu thiếu 5 năm đóng BHXH và 5 năm tuổi như vậy người lao động sẽ bị trừ mỗi năm đóng thiếu BHXH là 2%, mỗi năm thiếu tuổi là 2%. Như vậy người lao động muốn nghỉ hưu sẽ bị trừ tổng cộng là 20%, lúc đó chỉ được nhận 45% lương hưu, như vậy là mất đứt 10 năm đóng BHXH, người lao động chẳng còn được bao nhiêu. Đây cũng là một lý do NLĐ rút BHXH một lần.