Đừng suy diễn “méo mó” luật!

Bộ luật Lao động vừa được sửa đổi có rất nhiều điểm mới, nhưng một số báo cố ý chỉ rút ra một vài điểm như “Từ 2021, lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ” để thu hút sự chú ý của người đọc.

Đáng tiếc trong buổi họp báo công bố các luật được Quốc hội khóa 14, kỳ họp thứ 8 thông qua, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Đào Ngọc Dung, lại tô đậm cách hiểu phiến diện này khi khẳng định việc lương của chồng chuyển thẳng vào tài khoản của vợ là hoàn toàn hợp pháp nếu có sự thỏa thuận.

Ông còn giải thích thêm: “Kể cả lương của vợ mà có thể chuyển cho tôi, cái đó hoàn toàn do hai vợ chồng thỏa thuận để tạo ra thuận lợi, tránh tình trạng lương của tôi chuyển khoản của tôi, sau tôi lại chuyển cho vợ. Tôi thấy thuận lợi hơn thì lương của tôi chuyển thẳng cho vợ kiểm soát càng tốt có gì đâu”.

Bộ luật Lao động mới được Quốc hội sửa đổi và sẽ có hiệu lực thi hành từ đầu năm 2021 hoàn toàn không quy định chuyện “lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ”. Khoản 1 điều 94 chỉ nói: “Trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp thì người sử dụng lao động có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp”. Đây là điểm Bộ luật Lao động năm 2012 chưa quy định.

Quy định như luật mới có nghĩa việc ủy quyền cho người khác nhận lương phải thỏa mãn hai điều kiện; thứ nhất là chỉ trong “trường hợp người lao động không thể nhận lương trực tiếp”, thứ hai người lao động có thể ủy quyền cho bất kỳ ai nhận lương thay chứ không chỉ giới hạn vào vợ hoặc chồng.

Rút tít như một số bài báo “Từ 2021, lương của chồng có thể được chuyển thẳng vào tài khoản vợ” là tạo ra sự hiểu nhầm tai hại mang tính diễu cợt không đáng có. Lẽ ra nhân cuộc họp báo, đại diện của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phải nhấn mạnh là luật không hề quy định như thế, rằng luật chỉ quy định việc ủy quyền nhận lương thay nếu hội đủ một số điều kiện để tạo điều kiện cho người lao động một khi họ không thể nhận lương trực tiếp vì một lý do nào đó.

Thực ra, trước nay việc ủy quyền cho người khác nhận lương thay vẫn có thể tiến hành dựa vào các quy định của Bộ luật Dân sự. Bộ luật Lao động mới quy định về ủy quyền nhận lương thay chỉ là một cách nhắc lại cơ chế thỏa thuận theo Bộ luật Dân sự. Luật quy định như thế là tạo cơ sở pháp lý cho người sử dụng lao động yên tâm vì một khi có tranh cãi hay tranh chấp tiền lương, việc ủy quyền hợp pháp theo tinh thần của luật sẽ giúp người sử dụng lao động giải trừ trách nhiệm phải trả lương tận tay cho người lao động theo luật cũ.

Sở dĩ phải đề cập lại vấn đề tưởng chừng rất nhỏ này là bởi đến nay một số báo lại “sáng tác” ra những câu chuyện gia đình chung quanh cái quy định bị hiểu nhầm như tít một bài báo “Nghe tin lương con trai chuyển thẳng vào tài khoản vợ, mẹ chồng hồn nhiên: “Chuyển thẻ mẹ được không?’”.

Những cách suy diễn méo mó như thế không giúp ích gì cho các mối quan hệ trong gia đình và xã hội; nó càng làm rạn nứt những xung đột sẵn có và khơi mào những tranh giành mới, chưa kể những suy diễn xa hơn rằng Nhà nước can thiệp cả vào chuyện ai giữ túi tiền của gia đình!