Dữ liệu cơ hội việc làm của JOLTs phản ánh điều gì về thị trường lao động Mỹ?

Việc làm mở trong Khảo sát Việc làm mở và Doanh thu lao động (JOLTS) giảm xuống còn 8,04 triệu (dự kiến 7,655 triệu, tháng trước 7,711 triệu), tốt hơn so với dự báo. Con số này đánh dấu sự phục hồi so với tháng trước, tháng chứng kiến ​​việc làm mở đạt mức thấp nhất kể từ tháng 1 năm 2021.

Việc làm mở trong Khảo sát Việc làm mở và Doanh thu lao động (JOLTS) giảm xuống còn 8,04 triệu (dự kiến 7,655 triệu, tháng trước 7,711 triệu), tốt hơn so với dự báo. Con số này đánh dấu sự phục hồi so với tháng trước, tháng chứng kiến ​​việc làm mở đạt mức thấp nhất kể từ tháng 1 năm 2021.

Việc làm trong lĩnh vực xây dựng tăng mạnh với mức tăng 138.000 so với tháng trước, và một lần nữa, các con số được hỗ trợ đáng kể bởi các vị trí việc làm trong chính phủ, với chính quyền tiểu bang và địa phương (không bao gồm giáo dục) tăng thêm 78.000 vị trí.

Số lượng việc làm vẫn cao hơn mức trước đại dịch nhưng có xu hướng giảm dần đáng kể so với mức cao nhất sau đại dịch vào ngày 22 tháng 3 là 12,2 triệu việc làm, giảm >30%.

Lực lượng thất nghiệp so với số lượng việc làm

Tỷ lệ người thất nghiệp trên mỗi vị trí việc làm vẫn ở mức 0,9%. Con số này thấp hơn nhiều so với mức trung bình lịch sử kể từ năm 2000 nhưng đã tăng lên khi thị trường lao động nới lỏng hơn.

Tỷ lệ này so sánh số lượng người hiện đang thất nghiệp và đang tìm việc làm với số lượng việc làm hiện có. Do đó, con số ngày càng tăng lên cho thấy thị trường lao động đang nới lỏng khi có nhiều người thất nghiệp hơn cạnh tranh để dành được việc làm. Đây là một tỷ lệ được Cục Dự trữ Liên bang theo dõi sát sao khi đánh giá động lực của thị trường lao động.

Tỷ lệ bỏ việc

Tỷ lệ người tự ý nghỉ việc giảm nhẹ xuống còn 1,9% (trước đó là 2,0%). Con số này thấp hơn mức trước đại dịch là 2,3% và chỉ thấp hơn mức trung bình kể từ năm 2000. Tuy nhiên, một lần nữa, tỷ lệ này vẫn có xu hướng giảm và là mức thấp nhất kể từ tháng 6 năm 2020.

Tỷ lệ người tự ý nghỉ việc theo dõi tỷ lệ những người tự nguyện rời bỏ công việc của họ. Mọi người thường tự ý nghỉ việc khi họ có một lời đề nghị tốt hơn/một công việc khác đã sắp xếp. Việc giảm tỷ lệ nghỉ việc cho thấy mọi người đang gặp khó khăn hơn trong việc tìm kiếm công việc mới/tốt hơn hoặc ít tự tin hơn khi tìm được một công việc mới nếu họ rời bỏ vị trí hiện tại.

Tuyển dụng

Tỷ lệ tuyển dụng JOLTS giảm xuống còn 3,3% (trước đó là 3,4%). Điều này cho thấy việc tuyển dụng ở Mỹ đã chậm lại hơn nữa. Thị trường lao động Mỹ đang hoạt động thấp hơn nhiều so với mức trung bình 3,8% của tỷ lệ tuyển dụng JOLTS kể từ năm 2000. Việc tuyển dụng vẫn có xu hướng giảm rõ rệt khi thị trường lao động tiếp tục hạ nhiệt và các công ty làm chậm quá trình tuyển dụng của họ. Tỷ lệ tuyển dụng của khu vực tư nhân vẫn ở mức 3,7% nhưng thấp hơn nhiều so với mức trung bình 4,1% kể từ năm 2000.

Tỷ lệ tuyển dụng ghi lại % tuyển dụng so với số lượng nhân viên hiện tại trong bất kỳ tháng nào và về cơ bản mô tả mức độ mong muốn của các nhà tuyển dụng trong việc tuyển dụng nhân viên mới.

Sa thải

Tỷ lệ sa thải vẫn ở mức thấp và giảm xuống còn 1,0% (trước đó là 1,1%). Con số này vẫn thấp hơn mức sa thải trung bình lịch sử được ghi nhận kể từ năm 2000 là 1,3%. Chúng tôi vẫn chưa thấy sự gia tăng đáng kể nào về số lượng sa thải trong dữ liệu JOLTS.

Kết luận

Nhìn chung, số lượng việc làm tăng cao hơn nhiều so với kỳ vọng. Tuy nhiên, xu hướng được thấy trong dữ liệu JOLTS vẫn là thị trường lao động đang nới lỏng. Tỷ lệ tuyển dụng tiếp tục giảm và ở mức thấp hơn nhiều so với mức trung bình kể từ năm 2000 khi các công ty làm chậm tốc độ tuyển dụng nhân viên mới.

Dữ liệu này đã được lặp lại trong những lời mà chủ tịch FED Jerome Powell đã nói cách đây hơn một ngày, mọi người thấy khó khăn hơn nhiều để có được việc làm sau khi thất nghiệp so với trong thời kỳ đại dịch, khi bạn có một hàng dài người xếp hàng trước cửa chờ đợi để được cung cấp việc làm. Nhu cầu lao động tại Hoa Kỳ dường như đang giảm. Người lao động dường như biết điều này và đang giữ chặt công việc hiện tại của họ.