Đột phá về "chất" sau tuổi 30

Tích lũy trước 35 tuổi, quyết định tầm cao nghề nghiệp của bạn.

1. Quy hoạch giá trị

Bạn đi xem buổi tuyển dụng của công ty, cũng là dùng con đường này để phán đoán giá trị của mình, từ đó quyết định xem trên offer của bạn nên điền con số gì. Ví dụ, họ sẽ yêu cầu chuyên ngành và học lực nhất định, thực ra đây là minh chứng cho trình độ tri thức của bạn; họ yêu cầu biết sử dụng một vài công cụ, ví dụ như năng lực giải quyết vấn đề, năng lực giao tiếp…

Điều bạn có thể nỗ lực nhiều hơn chính là tri thức, kỹ năng và năng lực. Cho nên, mỗi một đoạn công việc mà bạn làm, đều phải nỗ lực trên cơ sở các yếu tố này để năng cao hơn, đồng thời để tăng giá trị của bạn.

2. Điểm ngưng tụ của con đường

Điểm ngung tụ của con đường phát triển nghề nghiệp.

Bất kì một nghề nghiệp nào, đều có hai con đường phát triển, một là con đường quản lý, hai là con đường chuyên nghiệp. Hai con đường này bạn chỉ có thể chọn một.

Điểm ngưng tụ kiểu mẫu

Ví dụ, tâm lý học có học phái phân tích tinh thần, nhận thức, chủ nghĩa cá nhân…Bạn không thể tinh thông tất cả kiểu mẫu được, cho nên bạn phải chọn một điểm kiểu mẫu trong đó.

Trong lĩnh vực mà bạn theo đuổi, xem bản thân có hứng thú và sở trường ở kiễu mẫu nào, thì chọn điểm ngưng tụ ở kiễu mẫu đó.

3. Chọn dài tránh ngắn

Năng lực là điều kiện để bạn phân tách con đường.

Đến 35 tuổi, bạn không còn là một sinh viên vừa tốt nghiệp không có kinh nghiệm nào nữa, độ mạnh yếu về năng lực, bạn có thể thấy rõ rệt.

Ví dụ, bạn rất mạnh về năng lực chuyên ngành, nhưng lại yếu cề mảng đứng nói trước đám đông.

Nhưng công việc của bạn, lại cần bạn phải thường xuyên nói chuyện trước đán đông, đây là năng lực đột phá quan trọng trên con đường nghề nghiệp của bạn. Cho nên, nếu bạn muốn phân tách con đường của mình, thì phải nâng cao năng lực này.

Ở ngưỡng cửa 35, bạn không thể "cứng đầu" mà học tập được.

Tốt nhất là bạn nên xem xét một chút về sự nghiệp, về công việc, năng lực nào bạn giỏi, năng lực nào đang cản đường phát triển của bạn.