MỚI

Thiệp 24HMoney v2.0

#Kinh doanh

24HMONEY đã kiểm duyệt

Đề xuất người lao động được đối thoại, thương lượng mức lương tương xứng

Ngoài việc xây dựng được đội ngũ cán bộ công đoàn làm công tác thương lượng, đàm phán tại doanh nghiệp có kỹ năng đối thoại đại diện một số công đoàn cơ sở đề xuất cần để người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng với công sức của họ

Trước thềm Đại hội XIII Công đoàn (CĐ) Việt Nam (được tổ chức từ ngày 1 đến 3-2), chiều 30-11, diễn đàn "Tập trung nguồn lực thúc đẩy đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, nhất là về tiền lương, điều kiện làm việc" được tổ chức tại Hà Nội.

Theo bà Trần Thị Thanh Hà, Trưởng Ban quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam, nhiệm kỳ 2018 - 2023 việc phối hợp thực hiện quy chế dân chủ cơ sở, đối thoại tại nơi làm việc có chuyển biến tích cực với 98,8% doanh nghiệp nhà nước và 64,93% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức hội nghị người lao động và các hình thức dân chủ khác theo quy định của pháp luật; 99,07% doanh nghiệp nhà nước và 67,96% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có tổ chức CĐ tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

Bà Trần Thị Thanh Hà, Trưởng Ban quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam

"Những kết quả trên đã góp phần quan trọng trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại doanh nghiệp, giữ ổn định việc làm, tiền lương, thu nhập, đảm bảo điều kiện làm việc"- bà Hà nhấn mạnh.

Diễn đàn thúc đẩy đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể

Tuy nhiên, theo bà Hà, công tác đối thoại, thương lượng tập thể vẫn còn những tồn tại, hạn chế như hoạt động tham gia thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại tỉ lệ còn thấp, nhiều nơi còn hình thức; thỏa ước lao động tập thể có độ bao phủ chưa rộng, nhiều bản chất lượng còn thấp; thỏa ước lao động tập thể ngành giảm sút về số lượng đơn vị tham gia, hết hạn chưa được ký kết lại; thỏa ước lao động tập thể có nhiều doanh nghiệp tham gia còn manh mún, khả năng mở rộng thấp…

Tại diễn đàn, bà Phạm Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Yazaki EDS trực thuộc LĐLĐ tỉnh Bình Dương, cho biết với hơn 13.500 lao động, trong đó có trên 85% là nữ, hiện 100% lao động của công ty đã gia nhập CĐ. Tuy nhiên, cán bộ CĐ cơ sở đều là kiêm nhiệm, đó để đảm bảo quyền lợi và hỗ trợ kịp thời cho người lao động cần phải có "4 được". Đó là: được người lao động đồng tình; được sự phối hợp, sẻ chia giữa doanh nghiệp và công đoàn cơ sở; được sự đoàn kết, nhất trí của tập thể Ban Chấp hành trong mọi tình huống và được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát của cấp trên.

Từ thực tế đồng hành, chia sẻ với người lao động, bà Nhung cho rằng để việc đối thoại, thương lượng ngày càng thiết thực, hiệu quả, Chính phủ cần có giải pháp để các tập đoàn, nhà đầu tư, đối tác, các nhãn hàng nước ngoài thúc đẩy việc tuân thủ các tiêu chuẩn lao động quốc tế, quyền của người lao động tại nơi làm việc trong chuối cung ứng toàn cầu, trong đó có Việt Nam, đặc biệt là vấn đề trả mức lương đủ sống cho người lao động.

Đại diện CĐ Công ty TNHH Yazaki EDS

Đồng thời đề nghị Bộ Lao động- Thương binh và Xã hội có biện pháp, hướng dẫn, hỗ trợ doanh nghiệp thương lượng đưa nội dung tiền lương vào trong thỏa ước lao động tập thể và phân loại, định danh công việc, nhóm công việc để người lao động được quyền thương lượng mức lương xứng đáng với công sức của họ.

Tham luận tại diễn đàn, các đại biểu khẳng định công tác đối thoại, thương lượng tập thể của tổ chức CĐ là nhiệm vụ trọng tâm, xuyên suốt trong xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định. Đại diện LĐLĐ TP Hải Phòng cho rằng việc phân bổ nguồn lực, nhất là nguồn lực tài chính rất cần thiết nên ít nhất chiếm 25% - 30% tổng chi và đề nghị sớm có hướng dẫn.

Bên cạnh đó một số đại biểu đề xuất xây dựng tài liệu hướng dẫn và các biểu mẫu công đoàn tham gia đối thoại, thương lượng tập thể. Trong đó, tập trung nội dung về các phương án cơ bản để công đoàn thương lượng bảo vệ các đề xuất về cải thiện tiền lương, thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động... Tăng cường bồi dưỡng kỹ năng đối thoại, thương lượng, thuyết trình cho cán bộ công đoàn, cá nhân tham gia tổ thương lượng tập thể.

Nhấn mạnh vai trò của CĐ cơ sở cần trong việc chủ động đề xuất các nội dung đối thoại, nội dung thương lượng, đại diện CĐ Tập đoàn Điện lực Việt Nam cho rằng CĐ cần thường xuyên lấy ý kiến của người lao động để nắm bắt được những yếu tố nguy hiểm, có hại cho người lao động mới phát sinh hoặc mới phát hiện, phân tích nguyên nhân gây, từ đó chủ động kiến nghị, đề xuất đối thoại.

Đại diện Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết việc ký kết thỏa ước lao động tập thể có sự gia tăng

Cũng tại diễn đàn, bà Nguyễn Thị Thu Hằng, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) cho biết hoạt động thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể có sự gia tăng về số lượng. Đến nay, tổng số thỏa ước được ký kết đến hết năm 2022 là 42.000 bản, bao phủ hơn 6,19 triệu lao động. Các thiết chế giải quyết tranh chấp lao động được kiện toàn, đáp ứng tốt hơn yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động và hỗ trợ phát triển quan hệ lao động trong tình hình mới.

"Tổ chức CĐ đã khẳng định được vai trò trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động; chủ động tham gia thực hiện quy chế dân chủ cơ sở và đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước..."- bà Hằng nhấn mạnh.

Để thúc đẩy hoạt động đối thoại, thương lượng tập thể, đại diện Bộ Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho rằng tổ chức CĐ cần tích cực tham gia vào các cơ chế đối thoại ba bên ở các cấp, đồng thời thể hiện rõ vai trò là tổ chức đại diện người lao động trong Hội đồng Tiền lương quốc gia và Ủy ban Quan hệ lao động.

Mở rộng độ bao phủ gắn với nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể; trọng tâm là tiền lương, thu nhập, cải thiện điều kiện làm việc.