Đặt câu hỏi theo kiểu "nhà nghề" giúp bạn chinh phục thành công

Trong cuộc sống, nếu bạn đang “cưa cẩm” hay “thả thính”một đối tượng nào đó thì những câu hỏi thú vị sẽ đăng sự hấp dẫn của bạn và thậm chí đôi khi bạn sẽ nhận được câu trả lời tinh tế bằng một ánh mặt, cử chỉ hay một icon trên những dòng chat tưởng như vô cảm.

Quay sang chuyện công việc một chút, nếu bạn là nhà tuyển dụng thì xu thế chúng ta chỉ suy nghĩ đến việc hỏi những gì để khai thác tối đa ứng viên mà đôi khi quên mất sự hấp dẫn từ chính tôt chức và cá nhân mình. Ngược lại, các ứng viên thường cố gắng thể hiện năng lực của bản thân và sự phù hợp với công việc mà quên đi mất viêc hấp dẫn và ảnh hưởng đến nhà tuyển dụng một cách tự nhiên.

Vậy thế nào là một câu hỏi cho hấp dẫn và có sức ảnh hưởng?

Có nhiều quan niện về một câu hỏi hấp đẫn hay có sức ảnh hưởng, như theo chủ quan từ phía tôi thì có mấy điểm như sau:

Một câu hỏi hấp dẫn có thể giúp ta tìm hiểu rõ vấn đề mong muốn, không những thế nó còn tạo tạo sức mạnh lan tỏa, ảnh hưởng đến những người khác, đến cả tổ chức hay xã hội. Thậm chí những câu hỏi có thể là chìa khóa mở ra những thay đổi lớn trên quy mô rộng.

Hỏi gì và làm sao để hấp dẫn và có sức ảnh hưởng?

Cấu trúc của một câu hỏi có thể tạo ra sự khác biệt trong việc mở ra những ý tưởng mới hoặc đóng khung và thu hẹp các suy nghĩ. Vì vậy cũng cần biết được những câu hỏi thế nào sẽ hấp dẫn và có sức ảnh hưởng tốt hơn. Xin liệt kê ra đây những loại câu hỏi có sức ảnh hưởng từ ít đến nhiều (theo trải nghiệm chủ quan từ phía tôi):

Khi bạn chuyển đổi các câu hỏi từ 1 đến 4 bạn sẽ thấy buổi trao đổi có xu hướng kích thích suy nghĩ phản xạ nhiều hơn và mức độ cũng sâu hơn.

Môt chú ý là các câu hỏi tại sao phải tự nhiên xuất phát từ chính sự mong muốn thực tâm của bạn, nếu không có thể gây sự phòng thủ từ phía đối diện. Những câu hỏi lựa chọn kiểu Có/Không đôi khi rất quan trọng khi bạn chốt các vấn đề.