Đánh thức cảm hứng làm việc mỗi ngày

Đối với nhân viên mà mình cứ phải liên tục bơm năng lượng, nhắc nhở thì tinh thần họ mới phấn chấn lên được một chút, tập trung được một chút, lơi ra thì lại xìu, không tự chủ động được trong công việc thì mình có thể làm gì để cải thiện tình trạng này ạ?

Năng lượng không đứng yên, tính chất của năng lượng là chuyển động và chuyển hoá không ngừng. Năng lượng sẽ tiêu hao ngay khi nó được tạo ra. Vì vậy người ta dẫn năng lượng vào vận hành để chuyển hoá nó thành hành động càng nhanh càng tốt để giảm thiểu sự tiêu hao.

Năng lượng chắc chắn sẽ tiêu hao, điều này cần được hiểu. Nên việc tạo năng lượng cần được thực hiện thường xuyên và đều đặn.

Câu hỏi của em dường như kỳ vọng rằng, nhân viên phải luôn giữ được năng lượng. Điều này là không thể. Điều này là nhầm lẫn. Năng lượng không phải là một món đồ, một tảng đá hay một vật thể để có thể nắm giữ. Năng lượng sẽ chảy đi, sẽ tiêu hao đi, ngồi không cũng tiêu hao.

Bản chất của người nhiều năng lượng là họ luôn khởi tạo ra năng lượng mới. Sự tiêu hao luôn có đó, nhưng họ lại tiếp tục tạo ra năng lượng mới, từng giây từng phút. Nên nhìn họ, ta có cảm giác năng lượng của họ không bao giờ cạn.

Vậy làm thế nào để tạo ra năng lượng? Hãy thử 10 cách sau đây:

- Tập thể dục đều đặn

- Nghe những giai điệu, bài hát truyền cảm hứng đầu giờ sáng

- Xem những clip tạo động lực

- Sử dụng năng khiếu bản thân

- Suy nghĩ tích cực

- Chọn những việc làm ý nghĩa

- Niềm tin tích cực

- Khen ngợi, công nhận, tri ân

- Ăn uống lành mạnh

- Thiền

Muốn truyền năng lượng cho mọi người, người lãnh đạo phải có năng lượng trước.

Đừng ngại việc tạo năng lượng, đó chính là nhiệm vụ quan trọng bậc nhất của người lãnh đạo. Có năng lượng mới có hành động, có hành động mới có kết quả.

Biết năng lượng là quý thì phải chú ý đừng làm mất năng lượng của mình, của đội ngũ. Thường xuyên kiểm toán chính mình:

- Những hành động nào của tôi làm cho đội ngũ không còn năng lượng?

- Những suy nghĩ nào của tôi thường lấy mất năng lượng của chính tôi?