Cuối năm làm 3 việc này rất “hãm tài”, lộ EQ thấp, dễ hụt lương thưởng phút chót

Cuối năm không chỉ là thời điểm tổng kết công việc mà còn là giai đoạn “nhạy cảm” nhất về đánh giá năng lực, thái độ và mức độ phù hợp của mỗi người trong tổ chức. Nhiều hành vi tưởng chừng nhỏ nhặt nhưng lại bị xem là “điểm trừ EQ”, âm thầm khiến lương thưởng, cơ hội giữ vị trí hoặc đãi ngộ bị ảnh hưởng mà chính người trong cuộc không hề hay biết.

Dưới đây là 3 việc làm phổ biến vào dịp cuối năm được giới quản lý đánh giá là rất “hãm tài”, dễ khiến công sức cả năm bị hụt ngay trước vạch đích.

1. Than vãn, so bì lương thưởng khi chưa có kết luận chính thức

Cuối năm là lúc doanh nghiệp đang rà soát chi phí, hiệu quả và cân đối ngân sách. Mọi quyết định về lương thưởng thường chưa “chốt sổ” cho đến phút cuối. Việc liên tục than vãn lương thấp, so sánh thu nhập với đồng nghiệp hoặc buông lời trách móc khi chưa có thông báo chính thức thường bị xem là thiếu kiểm soát cảm xúc – một biểu hiện EQ thấp điển hình trong môi trường công việc.

Hành vi này không giúp cải thiện thu nhập mà còn khiến người khác nhìn nhận bạn là người thiếu kiên nhẫn, không hiểu bối cảnh chung và đặt cái tôi cá nhân lên trên tập thể. Đặc biệt, việc than vãn sau lưng, nói chuyện tiêu cực trong nội bộ dễ tạo ấn tượng xấu với cấp quản lý.

Đáng chú ý, những người thể hiện thái độ tiêu cực sớm thường vô tình tự đóng cánh cửa cơ hội. Khi doanh nghiệp cân nhắc thưởng thêm, giữ người hoặc linh hoạt đãi ngộ, những cái tên “hay than phiền” thường không nằm trong danh sách ưu tiên.

2. Nóng nảy, phản ứng gắt khi bị góp ý hoặc kiểm tra lại kết quả

Cuối năm cũng là thời điểm báo cáo được rà soát kỹ, lỗi nhỏ dễ bị nhắc lại, quy trình bị soi chi tiết hơn. Một số người coi việc bị hỏi lại, yêu cầu chỉnh sửa hay kiểm tra bổ sung là sự nghi ngờ năng lực, từ đó phản ứng gắt, tỏ thái độ khó chịu hoặc chống đối ngầm.

Trong đánh giá EQ, khả năng tiếp nhận góp ý quan trọng không kém năng lực chuyên môn. Phản ứng nóng nảy ở giai đoạn này cho thấy khả năng kiểm soát cảm xúc kém và thiếu tư duy dài hạn. Người có EQ cao thường hiểu rằng đây là bước hoàn thiện cuối cùng, không phải sự công kích cá nhân.

Hệ quả nằm ở chỗ: thái độ thường được ghi nhớ lâu hơn kết quả. Một người làm tốt nhưng phản ứng tiêu cực có thể bị đánh giá thấp hơn người làm chưa xuất sắc nhưng biết phối hợp, điều chỉnh và giữ thái độ ổn định. Khi xét thưởng, tăng lương hoặc giữ vị trí, yếu tố “đáng tin và dễ làm việc cùng” thường mang trọng lượng rất lớn.

3. Cư xử thiếu chừng mực trong tiệc cuối năm và giao tiếp ngoài giờ

Tiệc tổng kết, gặp gỡ cuối năm là không gian nửa công việc, nửa đời sống. Nhiều người nhầm lẫn đây là lúc có thể buông lỏng hoàn toàn, dẫn tới nói năng quá đà, phàn nàn công khai, kể xấu nội bộ hoặc thể hiện cái tôi không kiểm soát.

Trong môi trường chuyên nghiệp, cách cư xử ngoài giờ vẫn là một phần hình ảnh cá nhân. Người quan sát không chỉ nghe lời nói mà còn đánh giá khả năng tự chủ, sự tinh tế và mức độ hiểu chuyện. Chỉ một lần cư xử lệch chuẩn cũng đủ khiến hình ảnh tích lũy cả năm bị sứt mẻ.

Nguy hiểm ở chỗ, hậu quả không đến ngay lập tức. Nó thể hiện qua việc bị gạch tên khỏi các cơ hội kín, không được cân nhắc thêm thưởng hoặc bị đánh giá là “khó kiểm soát”, dù kết quả công việc không hề tệ.

EQ cuối năm quyết định tài lộc đầu năm sau

Cuối năm là giai đoạn mà tài lộc gắn chặt với EQ hơn bao giờ hết. Không phải cứ làm nhiều là được ghi nhận trọn vẹn, mà còn phụ thuộc vào cách giữ thái độ, kiểm soát cảm xúc và đọc đúng bối cảnh.

Tránh xa 3 việc trên không chỉ giúp giữ lương thưởng, mà còn bảo toàn uy tín, hình ảnh cá nhân và mở ra nhiều cơ hội tốt hơn cho năm mới.