#KT vĩ mô

24HMONEY đã kiểm duyệt

Có nên hoán đổi để nghỉ 9 ngày dịp Giỗ Tổ và 30/4-1/5?

Liên quan đến đề xuất hoán đổi ngày làm việc để tạo kỳ nghỉ 9 ngày liên tiếp dịp Giỗ Tổ Hùng Vương và lễ 30/4 – 1/5, cơ quan chức năng khẳng định hiện chưa có chủ trương này.

Ngày 3/4, Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) cho biết lịch nghỉ lễ năm 2026 đã được Chính phủ phê duyệt và công bố từ tháng 10/2025, không có thay đổi mới. Theo đó, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào chủ nhật (26/4), người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4), tạo kỳ nghỉ 3 ngày từ 25–27/4. Ngay sau đó, dịp 30/4 – 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, nếu không làm việc thứ Bảy thì người lao động sẽ nghỉ 4 ngày liên tiếp, từ 30/4 đến 3/5.

Do hai kỳ nghỉ sát nhau, chỉ cách 2 ngày làm việc, nhiều ý kiến đề xuất hoán đổi để kéo dài thành kỳ nghỉ 9 ngày liên tục. Tuy nhiên, phương án này chưa được chấp thuận.

Trao đổi về vấn đề này, Lâm Văn Đoan – Phó Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa và Xã hội của Quốc hội – cho rằng việc có hoán đổi hay không cần được cân nhắc kỹ lưỡng trên nhiều phương diện. Theo ông, đây không chỉ là câu chuyện quyền lợi người lao động mà còn liên quan đến năng suất lao động và hoạt động của doanh nghiệp.

Ông nhấn mạnh, các cơ quan chức năng cần lắng nghe ý kiến từ người dân, doanh nghiệp và báo chí để đưa ra phương án tối ưu. Đồng thời, dù lựa chọn phương án nào, việc quyết định và công bố sớm là yếu tố then chốt, giúp người lao động chủ động kế hoạch nghỉ ngơi, còn doanh nghiệp có thể sắp xếp sản xuất hợp lý.

Bên cạnh đó, yêu cầu đặt ra là không để việc nghỉ lễ làm gián đoạn các dịch vụ công thiết yếu. Các cơ quan nhà nước cần có phương án trực luân phiên, đảm bảo giải quyết thủ tục hành chính cho người dân.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, lịch nghỉ hằng năm do người sử dụng lao động quyết định sau khi tham khảo ý kiến người lao động và phải thông báo trước. Người lao động cũng có thể thỏa thuận nghỉ phép gộp để linh hoạt thời gian nghỉ.