Chính thức từ 1/7: Lao động nữ sinh con được nhận 3 khoản tiền

Chính phủ ban hành Nghị định 161/2026/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/7/2026) quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Mức lương cơ sở từ 01/7/2026 là 2.530.000 đồng/tháng (theo Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP).

Vậy, từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con nhận được những khoản tiền nào, 03 khoản tiền lao động nữ sinh con nhận được là bao nhiêu được làm rõ dưới đây:

(1) Tiền trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026

Căn cứ Điều 58 và Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tiền trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026 như sau:

- Mức trợ cấp một lần cho mỗi con quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 này bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng lao động nữ sinh con, nhận con do nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi.

- Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.

[Mức trợ cấp một lần cho mỗi con = 2.530.000 đồng x 2 = 5.060.000 đồng]

Như vậy, tiền trợ cấp một lần khi sinh con từ 01/7/2026 là 5.060.000 đồng.

(2) Tiền hưởng chế độ thai sản từ 01/7/2026

Căn cứ Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tiền hưởng chế độ thai sản từ 01/7/2026 như sau:

- Trợ cấp thai sản một tháng của người lao động quy định tại các điều 51, 52, 53, 54, 55, 56 và 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc chưa đủ 06 tháng thì trợ cấp thai sản của người lao động quy định tại Điều 51, Điều 52, các khoản 2, 5, 6 và 7 Điều 53, các khoản 1, 2 và 4 Điều 54, khoản 2 Điều 55 và Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 là mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của các tháng đã đóng.

Tiền trợ cấp thai sản = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH 6 tháng trước khi nghỉ x 6 tháng

- Trợ cấp thai sản một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 51 và khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 được tính bằng trợ cấp thai sản một tháng chia cho 24 ngày.

- Trợ cấp thai sản khi sinh con, nhận con khi nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi được tính theo mức trợ cấp thai sản quy định tại khoản 1 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 52 và Điều 57 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì mức trợ cấp mỗi ngày được tính bằng mức trợ cấp thai sản một tháng chia cho 30 ngày.

- Trợ cấp thai sản của lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Điều 59 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ, lao động nữ nhờ mang thai hộ.

(3) Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ 01/7/2026

Căn cứ Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ 01/7/2026 như sau:

- Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ.

[Mức hưởng 1 ngày = 30% x 2.530.000 đồng = 759.000 đồng/ngày]

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Như vậy, tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh từ 01/7/2026 là 759.000 đồng/ngày.

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa được quy định như sau:

+ 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ 05 ngày đối với trường hợp khác.

*Lưu ý: Không áp dụng trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết - thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Như vậy từ 01/7/2026, lao động nữ sinh con nhận được 03 khoản tiền gồm: Tiền trợ cấp một lần khi sinh con; Tiền hưởng chế độ thai sản; Tiền dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Ngoài ra, lao động nữ là dân tộc thiểu số rất ít người; lao động nữ ở tỉnh, thành phố có mức sinh dưới mức sinh thay thế; lao động nữ sinh đủ 02 con trước 35 tuổi được hưởng mức hỗ trợ tài chính tối thiểu là 2.000.000 đồng/lao động nữ khi sinh con từ 01/7/2026 (Điều 3 Nghị định 168/2026/NĐ-CP).