Cần giảm chi phí khi sang Nhật Bản làm việc

Cơ quan Hợp tác quốc tế Nhật Bản (JICA) phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) và Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam vừa tổ chức diễn đàn giao lưu phát triển nguồn nhân lực Việt Nam - Nhật Bản năm 2023, với chủ đề "Tối ưu hóa giao lưu nhân lực - Hướng đến tuyển dụng nhân sự theo tiêu chuẩn quốc tế".

Tại diễn đàn, ông Phạm Viết Hương, Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội), cho biết hiện có hơn 200.000 thực tập sinh (TTS) Việt Nam đang thực tập tại Nhật Bản, chiếm hơn 50% tổng số TTS nước ngoài. Tuy nhiên, chương trình phái cử và tiếp nhận TTS, lao động Việt Nam sang Nhật Bản thời gian qua vẫn còn một số tồn tại như: có TTS, lao động bỏ hợp đồng, vi phạm pháp luật Nhật Bản; thu tiền dịch vụ cao hơn mức quy định; TTS mất tiền cho đối tượng trung gian, môi giới. Một số đối tác Nhật Bản yêu cầu công ty phái cử trả tiền hoa hồng khi tiếp nhận TTS; không thanh toán các khoản phí quản lý, phí phái cử theo thỏa thuận…

Thực tập sinh Việt Nam làm việc tại Nhật Bản

Bà Ingrid Chriestensen, Giám đốc ILO Việt Nam, cho hay theo tính toán của ILO, hiện mỗi năm lao động Việt Nam tại Nhật Bản gửi về nước khoảng 3 tỉ USD kiều hối. Nhưng chi phí người lao động Việt Nam phải trả để đi làm việc tại Nhật khoảng 192 triệu đồng (tương đương 8.000 USD). Do vậy, Việt Nam và Nhật Bản cần giảm chi phí liên quan đến hợp tác lao động.