California cân nhắc làm việc 4 ngày/tuần

Nghị viện bang California của Mỹ xem xét đề xuất một tuần chỉ làm việc 32 tiếng, tương đương 4 ngày làm việc/tuần, với các công ty lớn.

Hai nhà lập bang California hồi tháng hai trình dự luật quy định tuần làm việc tiêu chuẩn ở bang là 32 tiếng, thay vì 40 tiếng, đối với các công ty có hơn 500 nhân viên. Ủy ban Lao động và Việc làm của nghị viện bang California cuối tuần này dự kiến quyết định có duyệt đề xuất này hay không.

Những người làm việc 4 ngày/tuần sẽ không bị cắt giảm lương, trong khi những người chọn làm việc nhiều hơn sẽ được nhận lương ngoài giờ không dưới 1,5 lần mức thông thường. Nếu trở thành luật, quy định mới sẽ tác động đến hơn 2.000 doanh nghiệp tại California.

"Thật vô nghĩa nếu chúng ta cứ tiếp tục giữ lịch trình làm việc đã có từ thời Cách mạng Công nghiệp", chính trị gia thuộc đảng Dân chủ ở California Cristina Garcia, một trong những người ủng hộ đề xuất làm việc 4 ngày/tuần, cho biết, thêm rằng không có mối liên quan giữa "làm việc nhiều giờ và năng suất cao".

Tuy nhiên, Phòng Thương mại California, nhóm hỗ trợ các doanh nghiệp ở bang, phản đối dự luật này, cảnh báo nó sẽ khiến các doanh nghiệp gánh nhiều chi phí hơn.

"Chi phí lao động thường là một trong những chi phí cao nhất mà một doanh nghiệp phải đối mặt. Việc tăng chi phí lao động cao như vậy sẽ làm giảm khả năng tuyển dụng hoặc tạo ra các vị trí mới trong các doanh nghiệp, từ đó ngăn tăng trưởng việc làm ở California", thành viên Phòng Thương mại California Ashley Hoffman cho biết.

Đề xuất tuần làm việc 4 ngày đang được nhiều người ủng hộ với quan điểm rằng cùng một khối lượng công việc có thể được hoàn thành trong thời gian ngắn hơn. Nhiều công ty cũng đang thử nghiệm phương pháp làm việc này.

Đầu tháng này, hàng chục công ty trên khắp Mỹ và Canada đã bắt đầu thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần trong vòng 6 tháng. Nhân viên sẽ chỉ còn làm việc 80% thời gian và hưởng 100% lương như cũ, nhưng vẫn phải duy trì 100% năng suất. Hơn 3.000 người lao động tại 60 công ty Anh cũng tham gia thử nghiệm làm việc 4 ngày/tuần trong 6 tháng, đánh dấu cuộc thử nghiệm có quy mô lớn nhất thế giới về vấn đề này.

Đại dịch Covid-19 đã khiến nhiều người cùng các công ty phải xem xét lại mô hình làm việc, tăng cường phương thức lao động linh hoạt thay vì lối làm việc tiêu chuẩn 8 tiếng/ngày, 5 ngày/tuần.

Giám đốc điều hành tổ chức phi lợi nhuận 4 Day Week Global Joe O'Connor cho biết giờ không có cách nào để quay ngược về thời kỳ thế giới chưa xảy ra đại dịch Covid-19.

"Ngày càng nhiều nhà quản lý và điều hành áp dụng mô hình làm việc mới tập trung vào chất lượng chứ không phải số lượng giờ làm việc. Người lao động sau đại dịch cũng có những kỳ vọng khác về cân bằng giữa cuộc sống và công việc", O'Connor nói.