Cách chức nếu gây lãng phí trên 75 triệu đồng?

Quy định mới không chỉ phân định rõ mức xử lý theo giá trị thiệt hại mà còn gắn trách nhiệm của người đứng đầu với công tác phòng, chống lãng phí. Điều này được kỳ vọng góp phần nâng cao hiệu quả quản trị khu vực công và sử dụng nguồn lực ngân sách.

Nghị định số 267 của Chính phủ quy định chi tiết hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức có hành vi gây lãng phí. Đối với người đứng đầu và cấp phó của cơ quan, tổ chức, đơn vị, hình thức kỷ luật phụ thuộc vào mức độ vi phạm và thiệt hại gây ra. Cách chức được áp dụng khi vi phạm lần đầu gây thiệt hại trên 75 triệu đồng nhưng chưa đến mức buộc thôi việc, với điều kiện người vi phạm có thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả.

Mức kỷ luật theo mức thiệt hại

Với hành vi vi phạm lần đầu gây thiệt hại từ 2 đến dưới 50 triệu đồng, công chức bị kỷ luật khiển trách. Từ 50 đến 75 triệu đồng, hình thức kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách tùy vào từng trường hợp được giảm nhẹ. Trên 75 triệu đồng, người vi phạm có thể bị cách chức hoặc buộc thôi việc tùy theo thái độ khắc phục và các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ theo quy định pháp luật.

Kỷ luật cho người lãnh đạo để xảy ra lãng phí

Người đứng đầu hoặc cấp phó để xảy ra hành vi gây lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị bị kỷ luật khiển trách nếu vi phạm bị xử lý hình sự bằng phạt tiền hoặc phạt cải tạo không giam giữ. Hình thức cảnh cáo áp dụng khi xử lý hình sự từ trên 3 năm đến 7 năm. Cách chức được áp dụng khi xử lý hình sự từ trên 7 năm đến 20 năm, chung thân hoặc tử hình.

Kỷ luật vi phạm trong phòng chống lãng phí

Cán bộ, công chức cản trở hoặc thiếu trách nhiệm trong thanh tra, kiểm tra, kiểm toán tiết kiệm, chống lãng phí bị kỷ luật khiển trách. Tương tự, những người thiếu trách nhiệm trong xác minh, xử lý, giải quyết khiếu nại, tố cáo về tiết kiệm, chống lãng phí cũng bị khiển trách. Hình thức cảnh cáo áp dụng nếu tái phạm hoặc vi phạm trong bảo vệ người đấu tranh chống lãng phí.