Buổi phỏng vấn căng thẳng hay cuộc trò chuyện thú vị? 

Trước đây, tôi từng nghĩ việc tham dự phỏng vấn giống như bước vào một cuộc đấu trí cân não, là nơi ứng viên ra sức “thiên biến vạn hóa” để vượt qua muôn vàn câu hỏi của nhà tuyển dụng. Mãi đến sau này khi có cơ hội tham gia nhiều buổi phỏng vấn thực tế tôi mới nhận ra rằng: hỏng vấn không phải là một màn đấu trí hay đối đầu, mà chỉ đơn giản là một cuộc trò chuyện giữa nhà tuyển dụng và ứng viên nhằm tìm ra điểm chung và sự phù hợp để đồng hành cùng nhau trong công việc.

Để có một buổi trò chuyện thành công, bạn cần hiểu rõ về bản thân và mong muốn của nhà tuyển dụng để chia sẻ câu chuyên của bản thân một cách hiệu quả nhất. Vậy những điều quan trọng mà nhà tuyển dụng muốn trao đổi để tìm ra ứng viên phù hợp cho tổ chức là gì?

Điều đầu tiên, bạn có đủ năng lực để đáp ứng yêu cầu của công việc?

Nếu bạn đang ứng tuyển vào vị trí Chuyên viên khách hàng tại một ngân hàng, bên cạnh những câu hỏi liên quan đến kiến thức cơ bản, nhà tuyển dụng còn xem xét tính cách bạn có thân thiện, năng động, chịu khó và cầu thị không. Ngoài ra, bạn phải sẵn sàng để giải quyết một số tình huống do nhà tuyển dụng đặt ra để thể hiện kỹ năng tư vấn, chăm sóc khách hàng... Những tình huống đó sẽ giúp các nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về những năng lực thực tế của bạn.

Tiếp theo, bạn có đủ khát khao làm công việc đang ứng tuyển?

Nếu bạn đang có kế hoạch đi du học và muốn ứng tuyển một ví trí nào đó để làm việc trong vòng một năm, bạn nên thực sự cân nhắc có tham gia ứng tuyển hay không. Hoài bão của bạn có thể sẽ nhận được sự thấu hiểu của hội đồng phỏng vấn, tuy nhiên chưa chắc bạn là một ứng viên phù hợp vì hầu hết doanh nghiệp cần một nhân viên gắn bó và đồng hành lâu dài. Định hướng lâu dài trong công việc cũng là yếu tố để nhà tuyển dụng đánh giá động lực làm việc, tính gắn bó, cống hiến của bạn ra sao.

Cuối cùng, bạn có phù hợp với văn hóa doanh nghiệp hay không?

Điều này rất quan trọng, trước khi nộp hồ sơ ứng tuyển, bạn nên dành thời gian để tìm hiểu kỹ về đặc thù công việc và văn hóa đặc trưng của doanh nghiệp. Có người mong muốn một môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và được thử thách bản thân với nhiều trải nghiệm thú vị. Có người lại đề cao sự an toàn, mong muốn một công việc ổn định, không quá áp lực. Việc bạn xác định mong muốn của bản thân để tìm ra được sự hòa hợp với văn hóa doanh nghiệp sẽ là một trong những yếu tố cốt lõi để tạo bước đệm cho việc thăng tiến trong sự nghiệp.

Vậy làm sao để có nhiều điều thú vị chia sẻ cùng nhà tuyển dụng?

Einstein nói: “Bẩm sinh mỗi người là một thiên tài, nhưng nếu bạn xét đoán một con cá bằng khả năng leo cây của nó, thì nó sẽ mất cả đời trong suy nghĩ rằng nó là một con cá ngu ngốc”.

Ngoài kiến thức cơ bản liên quan công việc đang ứng tuyển. Bạn phải hiểu đúng giá trị của bản thân để có sự lựa chọn phù hợp và phát huy được hết tiềm năng trong công việc. Bạn là người điềm tĩnh hay trực tính, nguyên tắc hay linh hoạt đều sẽ có những công việc phù hợp. Và chắc chắn sẽ không thừa nếu trước đó bạn đã làm giàu trải nghiệm của mình bằng các hoạt động ngoại khóa, làm thêm, kiến tập, thực tập tại các doanh nghiệp… nếu trải nghiệm càng đa dạng thì bạn sẽ càng đánh giá đúng mức độ phù hợp với công việc đang ứng tuyển, khi đó câu chuyện giữa bạn và nhà tuyển dụng sẽ trở nên sinh động hơn.