MỚI

Tính thuế TNCN 2026

#KT vĩ mô

24HMONEY đã kiểm duyệt

Bộ Nội vụ định hướng và quy tắc sắp xếp cán bộ trong quá trình tinh gọn bộ máy

Bộ Nội vụ đề ra các định hướng và nguyên tắc trong việc xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức nhằm tinh gọn tổ chức bộ máy.

Bộ Nội vụ vừa gửi văn bản tới các bộ trưởng, thủ trưởng cơ quan ngang bộ, và Chủ tịch UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đưa ra định hướng xây dựng phương án bố trí, sắp xếp cán bộ, công chức, viên chức, và lao động hợp đồng khi thực hiện tinh gọn tổ chức bộ máy hành chính.

Định hướng sắp xếp tổ chức bộ máy

Trong văn bản, Bộ Nội vụ nhấn mạnh các định hướng cụ thể khi tiến hành sắp xếp và tinh gọn tổ chức:

Chức danh do Bộ Chính trị, Ban Bí thư quản lý: Sẽ do các cơ quan này quyết định theo thẩm quyền.

Chức danh do cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức quản lý: Các bộ, ngành, địa phương chủ động xây dựng phương án bố trí, đảm bảo phù hợp với chức năng và nhiệm vụ sau khi tổ chức được sáp nhập hoặc hợp nhất.

Bộ Nội vụ yêu cầu việc sắp xếp phải tuân thủ các nguyên tắc về công tác cán bộ và các mục tiêu, yêu cầu đã đề ra:

Người đứng đầu: Lựa chọn dựa trên tiêu chuẩn, năng lực và đáp ứng nhiệm vụ tại đơn vị mới, có thể là nhân sự từ trong hoặc ngoài cơ quan sáp nhập. Trường hợp không tiếp tục giữ vị trí đứng đầu, họ sẽ được bố trí ở vị trí cấp dưới kèm theo chính sách hỗ trợ.

Cấp phó của người đứng đầu: Số lượng có thể tạm thời vượt quy định nhưng cần có kế hoạch giảm trong vòng 5 năm sau khi sắp xếp.

Cán bộ không giữ chức danh quản lý: Sẽ được bố trí phù hợp với chuyên môn tại các cơ quan khác hoặc giải quyết chế độ theo quy định nếu không còn nhiệm vụ phù hợp.

Nguyên tắc khi thực hiện sắp xếp

Bộ Nội vụ đưa ra 5 nguyên tắc cốt lõi:

Đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng: Việc sắp xếp phải tuân thủ quy định của Đảng và pháp luật, đồng thời có sự lãnh đạo toàn diện của cấp ủy.

Thận trọng, khoa học: Quá trình sắp xếp cần thực hiện minh bạch, dân chủ, và phù hợp với tình hình thực tế. Ưu tiên cán bộ có năng lực và tâm huyết.

Gắn với tinh giản biên chế: Rà soát, đánh giá cán bộ để cơ cấu lại đội ngũ, đảm bảo chất lượng theo yêu cầu vị trí việc làm.

Căn cứ vào năng lực và chức năng: Bố trí nhân sự phù hợp với nhiệm vụ của tổ chức mới, đảm bảo tiêu chuẩn và chuẩn bị tốt cho Đại hội Đảng.

Thực hiện đầy đủ chế độ chính sách: Quan tâm và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho cán bộ, công chức, viên chức trong quá trình sắp xếp.

Mục tiêu sau sắp xếp

Sau khi hoàn thành việc tinh gọn tổ chức bộ máy, các bộ, ngành, địa phương cần đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ để đáp ứng yêu cầu mới. Đồng thời, thực hiện rà soát và tinh giản biên chế đối với các trường hợp không đáp ứng nhiệm vụ hoặc thiếu tinh thần trách nhiệm, đảm bảo hiệu quả hoạt động của tổ chức mới.