Bàn về chữ M (management) ban lãnh đạo trong tiêu chí đầu tư 4M (payback time) với ví dụ cụ thể

Nếu xét về chữ M: Management (Ban Lãnh đạo) trong 4 chữ M của một doanh nghiệp thì Thế Giới di động xứng đáng được 10 điểm trong mắt cổ đông.

Khi công ty khó khăn, ban lãnh đạo cốt cán sẵn sàng cắt lương, giảm thu nhập để đồng hành cùng đứa con của mình. Chỉ lấy lương, thưởng tăng cao khi công ty làm ăn thuận lợi. Khác hẳn với các công ty khác, công ty khó khăn nhưng Chủ tịch, CEO và lãnh đạo vẫn tăng lương ầm ầm hoặc lấy lương/thưởng không thiếu một đồng.

Nhìn vào báo cáo tài chính của công ty (ảnh 2) ta sẽ thấy rõ điều này.

''Theo ông Tài, đối với những người lãnh đạo cấp cao, lương không phải là mục tiêu đặt ra hàng đầu, mà chính là công cuộc chiến đấu cho sự thành công. Tất nhiên với một công ty đàng hoàng như Thế giới Di động, khi thành công lộ diện thì công ty sẽ luôn có chính sách để chia sẻ cho những người tạo ra nó. Tức là “ăn quả nhớ kẻ trồng cây”. Đội ngũ lãnh đạo MWG hiểu và tin tưởng vào quyết sách này, cho nên họ không đề cập nhiều tới câu chuyện lương bổng.

“Chưa bao giờ có ai đến gặp tôi nói rằng muốn tăng lương, bao năm rồi tôi chưa từng nghe câu nói đó cả. Bởi vì niềm tin “có kết quả sẽ được chia sẻ” đã nằm ở đó bấy lâu nay rồi” , ông Tài cho hay.

Ông Tài khẳng định lại nếu ông Trọng yêu cầu nhận lương cũng sẽ là hợp lý, bởi lẽ vị Giám đốc này đã làm việc không lương trong một thời gian khá dài. Song nếu hỏi rằng ông Trọng có thực sự quan tâm tới việc này hay không thì có lẽ câu trả lời là không.''

Đọc những đoạn này rất thích, vì nó hợp với tiêu chí đầu tư 4M của Payback Time, ngày đòi nợ.

Nói cho ngắn gọn: 10 điểm trong mắt cổ đông.