MWG giữ chân người tài như thế nào?

Tại cuộc họp ĐHĐCĐ thường niên 2022 của Thế Giới Di Động (Mã: MWG) vừa được tổ chức gần đây, ông Nguyễn Đức Tài, Chủ tịch MWG đã tiết lộ các chính sách đãi ngộ hiện đang được công ty áp dụng nhằm giữ chân người lao động.

Cụ thể, trong cuộc họp, khi nhận được câu hỏi của một cổ đông MWG liên quan đến ESOP, ông Nguyễn Đức Tài đã tiết lộ thêm về các chính sách đãi ngộ đang được áp dụng.

Theo đó, ông Tài cho biết MWG có rất nhiều chính sách đãi ngộ cho nhân viên, trong đó đơn giản nhất là lương tháng 13, áp dụng cho cả tài xế, bảo vệ.

Ông cho biết, với mục đích kết nối nhân viên với thành công của công ty, nếu công ty làm ăn hiệu quả, phát triển tốt thì ngay cả bảo vệ, tài xế... cũng có thể nhận thêm 2,3 tháng lương thay vì chỉ lương tháng 13. Ngược lại, nếu công ty làm ăn không tốt thì ngay cả tháng lương thứ 13 cũng không có.

Chính sách thứ hai được MWG áp dụng là KPI. Tương tự như lương tháng 13, nếu công ty làm ăn hiệu quả, nhân viên có thể nhận 3 – 7 tháng lương. Ngược lại, nếu công ty làm ăn không đạt chỉ tiêu, con số 3 có thể trở về con số 0.

Chính sách thứ ba có tên “ra biển lớn”, được áp dụng cho những người quản lý, chẳng hạn như quản lý siêu thị, trưởng bộ phận, trưởng phòng. Tất nhiên, chính sách này cũng giống với hai chính sách nếu trên, tức làm tốt có thể nhận 10 – 20 tháng lương, nhưng không tốt thì không có gì cả.

Chính sách thứ 4 được ông Tài nêu ra chính là ESOP, được áp dụng cho các nhân sự chủ chốt. Hiện tại có khoảng 500 - 600 người đang tham gia chính sách này. Theo Chủ tịch MWG, số lượng ESOP phụ thuộc trực tiếp vào kết quả kinh doanh hàng năm.

Ngoài 4 chính sách trên, chính sách thứ 5 đang được MWG đưa ra có tên “CEO”. Chính sách này chỉ áp dụng với một số người nhất định có vị trí cao trong công ty, chẳng hạn như Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc... Nội dung của chính sách này rất đơn giản: Nếu cổ đông không có lời, những người này sẽ không nhận được gì cả.