Những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm

Những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm

Tác giả: Vũ Thị Thu Hiền
Số chương: 12
Đọc thử

Giới thiệu sách

Làm thế nào để chứng minh cho nhà tuyển dụng thấy mình phù hợp với vị trí ứng tuyển cũng như hiểu rõ những yêu cầu, tiêu chí của nhà tuyển dụng là điều mà bất cứ ai trên hành trình tìm việc cũng quan tâm và mong muốn có được câu trả lời. Với hơn 15 năm trong lĩnh vực nhân sự, trong đó có 10 năm chuyên sâu tư vấn và tuyển dụng các vị trí cao cấp, Vũ Thị Thu Hiền đã đúc kết những hiểu biết, kinh nghiệm thực tế trong Những yếu tố nhà tuyển dụng quan tâm/Bạn cần biết để ứng tuyển thành công.
Cuốn sách kỹ năng Những Yếu Tố Nhà Tuyển Dụng Quan Tâm gồm năm phần:
  • Yếu tố nhà tuyển dụng xem trọng ở ứng viên;
  • Kỹ năng được nhiều nhà tuyển dụng quan tâm;
  • Yếu tố bổ sung có thể ảnh hưởng đến quyết định cuối cùng;
  • Lương và phúc lợi;
  • Chuyển việc và những câu chuyện phía sau.
Mọi vấn đề trong sách đều được đặt dưới góc nhìn của nhà tuyển dụng kèm theo những minh họa, tình huống thực tế xảy ra trên thị trường lao động. Qua Những Yếu Tố Nhà Tuyển Dụng Quan Tâm, bạn đọc sẽ có cái nhìn tổng quát về những yếu tố nhà tuyển dụng lấy làm căn cứ để đánh giá mức độ phù hợp giữa ứng viên với công việc đang cần tuyển dụng.
Tuyển dụng là cả một quá trình từ lúc đăng tuyển, chọn và xét hồ sơ, kiểm tra và phỏng vấn, xác minh thông tin, thương lượng lương và phúc lợi đến lúc ứng viên nhận được thư mời làm việc và chính thức đi làm. Tuyển dụng không phải là hoạt động chỉ liên quan đến bộ phận nhân sự mà còn nhiều phòng ban khác nhau. Vì thế nếu hiểu rõ quy trình và những yêu cầu của nhà tuyển dụng, người tìm việc sẽ có sự chuẩn bị tốt hơn, đồng thời thể hiện kiến thức và các kỹ năng mình có một cách phù hợp.
Đặc biệt, dù trong bất kỳ tình huống nào, hãy luôn thể hiện sự chuyên nghiệp. Khi đã thành công trong việc chứng minh với nhà tuyển dụng về mức độ phù hợp với vị trí cần tuyển dụng thì đó cũng mới chỉ là bước đầu. Một chặng đường dài vẫn đang chờ đợi phía trước. Hãy luôn nỗ lực hết mình để trở thành nhân viên có giá trị và khó có thể bị thay thế.

Danh sách chương

NHỮNG YẾU TỐ NHÀ TUYỂN DỤNG QUAN TÂM

LỜI NÓI ĐẦU

PHẦN 1. YẾU TỐ NHÀ TUYỂN DỤNG XEM TRỌNG Ở ỨNG VIÊN

1. KHẢ NĂNG THỰC HIỆN VÀ HOÀN THÀNH CÔNG VIỆC ĐANG ỨNG TUYỂN

2. ĐỊNH HƯỚNG VÀ MỤC TIÊU NGHỀ NGHIỆP CỦA ỨNG VIÊN

3. THÁI ĐỘ VÀ ĐỘNG LỰC ỨNG TUYỂN

4. TỰ TIN VÀ CÓ TRÁCH NHIỆM TRONG CÔNG VIỆC

5. KHẢ NĂNG HỌC HỎI VÀ THÍCH NGHI SAU KHI ĐƯỢC TUYỂN DỤNG

6. TRUNG THỰC, LIÊM CHÍNH VÀ TUÂN THỦ KỶ LUẬT

PHẦN 2. KỸ NĂNG ĐƯỢC NHIỀU NHÀ TUYỂN DỤNG QUAN TÂM

1. KỸ NĂNG LÀM VIỆC THEO NHÓM

2. KỸ NĂNG GIAO TIẾP VÀ TƯƠNG TÁC TRONG CÔNG VIỆC

3. KỸ NĂNG LÃNH ĐẠO VÀ QUẢN LÝ

PHẦN 3. YẾU TỐ BỔ SUNG CÓ THỂ ẢNH HƯỞNG ĐẾN QUYẾT ĐỊNH CUỐI CÙNG

2. NƠI CƯ TRÚ HIỆN TẠI VÀ QUỐC TỊCH CỦA ỨNG VIÊN

3. TUỔI VÀ GIỚI TÍNH TẠI THỜI ĐIỂM ỨNG TUYỂN

PHẦN 4. LƯƠNG VÀ PHÚC LỢI

PHẦN 5. CHUYỂN VIỆC VÀ NHỮNG CÂU CHUYỆN PHÍA SAU

CHÚ THÍCH

2 Chia sẻ
Thích Đã thích Thích
Bình luận
Chia sẻ